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九明珠

刘延东副总理在芜湖视察新医改进展并现场参观我公司临床路径及银医通等医院信息化系统

 

 

 2013年5月22日至23日,中共中央政治局委员、国务院副总理刘延东赴安徽省滁州市、芜湖市和合肥市,进行了她分管卫生计生工作以来的首次医改专题调研。5月22日,中共中央政治局委员、国务院副总理刘延东在芜湖市第二人民医院参观我们公司临床路径系统及银医一卡通系统。(编者按: 芜湖第二人民医院及芜湖所有市级医院信息系统均由我公司承担建设)
 
  当前,医改已进入向纵深推进的攻坚阶段,如何巩固夯实医改成果,继续保持良好势头,推动医改稳步有序步入新阶段、实现新跨越,是刘延东此次调研深切关注的重大课题。抵达安徽后,刘延东不顾旅途疲劳,分赴村卫生室、乡镇卫生院、社区卫生服务中心和县市级医疗机构进行深入细致的考察。调研中,她与基层医务人员、患者亲切交流,送上问候,倾听民声。
 
  没有医务人员的积极性,医改搞不好

 

 刘延东十分关心医务人员的收入情况。无论在村卫生室还是乡镇卫生院,无论在城市的社区卫生服务中心还是大医院,刘延东都要问:医改前后,收入有没有变化?现行的绩效工资制度合不合理?大家工作安不安心?
 
  芜湖市弋江桥街道社区卫生服务中心主任王先其说,医改后,中心次均门诊费用从2009年的48元下降到目前的30多元,职工月平均工资从不到3000元上升至4000多元,大家干劲十足。
 
  定远县公立医院列入全国县级公立医院改革首批试点,2012年率全省之先实行药品零差率销售。刘延东关心地询问,以药补医破除后,医院人员的待遇有没有变化,新的补偿机制能不能保证,够不够解决医院的运行问题。
 
  芜湖市第二人民医院院长何思忠告诉副总理,医改之后,医务人员的绩效工资占到个人总收入的50%。去年,医院的骨干医生年收入最多达到36万元,同一科室的年轻医生最低也能有七八万元收入。 
  刘延东鼓励大家说,“医改要深入和巩固,能不能把医务人员积极性调动起来是关键。在下一步改革中,要逐步完善医务人员收入分配制度,进一步提高医务人员的收入,使医护人员的待遇和付出相一致。在医务人员的收入中,绩效占比应更大一些,技术好的医生的收入要高一些,激励他们更好地为老百姓提供医疗服务”。 

 

  打好公立医院改革攻坚战

 

 作为公立医院改革国家联系试点城市之一,芜湖市的改革举措一直备受瞩目。芜湖市第二人民医院于2009年12月成立医疗集团,并于2011年10月起实行药品零差率销售。据该院院长何思忠介绍,通过医疗集团人财物的统一管理和调配,实现了分级诊疗、双向转诊、远程会诊、医疗设备共享、检查结果互认,以及影像检查的集中诊断。实施医药分开后,医院已为广大患者让利3000多万元。
 
  在听到芜湖市公立医院已经破除以药补医机制后,刘延东给予了充分肯定。她说,长期以来,我国公立医院的公益性不够突出,特别是以药补医机制更是违背了公立医院的宗旨。公立医院的改革要做好破除以药补医机制、调动医务人员积极性和创新体制机制这三篇大文章,积极推动公立医院转轨到维护公益性、调动积极性和保障可持续的科学运行机制上。
 
  实地考察结束后,23日下午,刘延东主持召开医改工作座谈会,听取省市县相关部门及医疗卫生机构、村医代表的发言。刘延东对安徽省率先试点推动医改取得显著成效给予充分肯定。她说,深化医改是中央作出的一项重大决策部署,是贯穿经济社会领域的重大民生和发展工程,是实现“中国梦”的重要支撑,各地各部门要协力同心,共克难关,突出重点,注重细节,更好地深化改革、完善制度,并朝着建设中国特色医疗卫生制度这一个根本目标迈进。希望大家继续发扬敢为人先的精神,加快改革探索步伐,推动医改在新的起点上迈出新步伐。
 
  刘延东在皖期间,国家卫生计生委副主任孙志刚、安徽省常务副省长詹夏来、安徽省卫生厅厅长于德志等同志陪同调研。

 

2013年6月30日